"Kennis bezitten geeft twee voordelen: men oordeelt minder en men oordeelt beter."

(François-Augustin de Paradis de Moncrif)

Kennisbank

In onze kennisbank delen wij de kennis en ervaringen die wij opdoen in onze praktijk. Dat kan gaan over nieuwe regelgeving of jurisprudentie, maar ook over de nieuwe inzichten die wij verwerven bij het oplossen van de problemen die dagelijks aan ons worden voorgelegd.

Dé ambtenaar blijft! Uitstel of afstel?

Vanaf de vorige eeuw en zeker de laatste vijf jaar wordt er intensief gedebatteerd over het afschaffen van de ambtenaar. Het dieptepunt in die discussie is het initiatief wetsvoorstel “Wet normalisering rechtspositie ambtenaren” (Kamerstuk 32550), dat er toe moet leiden dat op termijn heel veel ambtenaren werknemer met een arbeidsovereenkomst worden.

ZZP-er moet langer wachten op de zekerheid vooraf

Op 20 oktober 2015 verzocht staatssecretaris E. Wiebes van Financiën de Eerste Kamer de behandeling van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet BDA) op 27 oktober 2015 een beperkte tijd aan te houden en nog even niet plenair te behandelen. Gevolg: ZZP-ers zitten nog langer in onzekerheid, iets wat in april 2015 ook al is gesignaleerd.

Wat je als ambtenaar niet mag zeggen

In een opvallende reeks van vijf recente uitspraken oordeelt de CRvB dat het doen van bepaalde uitlatingen door een ambtenaar plichtsverzuim is. De CRvB kleurt hiermee het begrip “een goed ambtenaar” verder in. Uit deze uitspraken blijkt dat “een goed ambtenaar” niet zo maar alles kan zeggen wat in hem opkomt. Deze jurisprudentie roept tevens de vraag op hoe het ambtelijke tuchtrecht straks een plek krijgt onder de Wet Normalisering rechtspositie ambtenaren, als die wordt aangenomen door de Eerste Kamer.

Reistijd is arbeidstijd

Het Hof van Justitie van de Europese Unie oordeelde op 10 september 2015 dat de tijd die werknemers zonder vaste of gebruikelijke werkplek dagelijks besteden aan de reis tussen hun woonplaats en de locatie van de door hun werkgever aangeduide eerste en laatste klant, arbeidstijd is. Of werknemers daardoor recht hebben op extra loon is een ander onderwerp.

De zieke ambtenaar persé op zijn bezoldiging korten; een fabeltje!

Na een (half)jaar confronteren overheidswerkgevers ambtenaren met een korting van 10 tot 30 procent op hun bezoldiging/ziekengeld, omdat dat zou MOETEN op grond van de CAR-UWO, ARAR, of een andere rechtpositieregeling. Dat is een fabeltje! De jaarlijks terugkerende rechtspraak toont aan dat deze mythe niet altijd correct en terecht wordt toegepast.

Stichting Openbaar Onderwijs behoort tot openbare dienst

In een uitspraak van 13 augustus 2015 heeft de Centrale Raad van Beroep uitgemaakt dat de Stichting Apeldoorns Voortgezet Onderwijs tot de openbare dienst behoort. In deze zaak wordt het hoger beroep behandeld tegen de uitspraak van de rechtbank Gelderland van 5 februari 2015. Op deze website hebben wij eerder aandacht besteed aan deze uitspraak onder de titel Rechtbank legt bom onder rechtspositie openbaar onderwijs. Wat speelt er?

Werk en Zekerheid WeetjeZ© nr. 4: De eerste jurisprudentie!

Per 1 juli 2015 treden de meeste bepalingen van de Wet Werk en Zekerheid in werking. Maar hoe zat het ook alweer met de per 1 januari 2015 gewijzigde bepalingen? De eerste WWZ-jurisprudentie druppelt de databanken binnen.

Pesten op het werk. Wat kun je er aan doen en hoe ver gaat de zorgplicht van de (overheids)werkgever?

Minister Asscher (SZW) is een campagne gestart om pesten op het werk tegen te gaan. In deze bijdrage staan wij stil bij de vraag hoe ver de zorgplicht van de overheidswerkgever gaat, in het voorkomen en aanpakken van pesten op het werk vanuit ambtenarenrechtelijk perspectief en welke juridische middelen je als ambtenaar ten dienste staan als de overheidswerkgever niet ingrijpt.

Welk probleem lost de Wet Normalisering rechtspositie ambtenaren ook al weer op?

Leden van de Eerste Kamer hebben vragen gesteld naar aanleiding van het initiatief Wetsvoorstel Normalisering rechtspositie ambtenaren, die onder meer betrekking hebben op het ontbreken van een kosten-batenanalyse en vragen over het nut en de noodzaak van het wetsvoorstel.

Werk en Zekerheid WeetjeZ© nr. 3: Dure ontslagvergoeding (“kantonrechtersformule”) wordt goedkope transitievergoeding, maar niet voor de overheid!

Met ingang van 1 juli 2015 verdwijnt de “kantonrechtersformule”, de richtlijn van de Kring van Kantonrechters voor het bepalen van de ontslagvergoeding bij ontbinding. Vanaf 1 juli 2015 heeft de werknemer bij een einde van het dienstverband op initiatief van de werkgever, een wettelijk recht op een transitievergoeding.

Abonneer u op de nieuwsbrief

En ontvang ons laatste nieuws.

  • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.