In onze kennisbank delen wij de kennis en ervaringen die wij opdoen in onze praktijk. Dat kan gaan over nieuwe regelgeving of jurisprudentie, maar ook over de nieuwe inzichten die wij verwerven bij het oplossen van de problemen die dagelijks aan ons worden voorgelegd.
Mag worden bepaald dat resterende verlofdagen, voor het einde van de aanstelling, worden opgenomen, of moet het afkoopverzoek van de ambtenaar worden gehonoreerd? Wat is rechtens?
…Met de oplevering van de Ontslagregeling, het Overgangsrecht transitievergoeding, de verrekening van kosten met de transitievergoeding en de Regeling ontslagprocedureregeling UWV (de Uitvoeringsregelingen Wwz) op 11 mei 2015, Staatscourant nr. 12685 nadert de verbouwing van het Nederlandse arbeidsrecht zijn voltooiing.
…Op 9 en 10 april 2015 verschenen de jaarverslagen 2014 van respectievelijk het Adviespunt Klokkenluiders en de Onderzoeksraad Integriteit Overheid. Opvallend is dat een groot deel van de meldingen van misstanden bij het Adviespunt Klokkenluiders betrekking heeft op de zorgsector. Het gaat om 32 van de 73 meldingen.
…Opdrachtgevers en ZZP’ers zijn zo langzamerhand de kluts kwijt over de inhoud van de verandering die, in het kader van de fiscale toetsing van hun relatie, op hun afkomt. Blijft de VAR gehandhaafd, worden het vragenlijsten die door beiden moeten worden ingevuld in een webmodule (BGL) of wordt het het op 20 april 2015 gepresenteerde alternatief van “zekerheid vooraf” op basis van door de Belastingdienst vooraf “goedgekeurde” modellen van Overeenkomsten Van Opdracht?
…De doorbetaalde periode van non-activiteit, die voorafgaat aan een ontslag wegens een impasse in de arbeidsrelatie is niet in strijd met de WNT oordeelde de rechtbank Overijssel op 13 maart 2015. Deze uitspraak is voor de praktijk van belang omdat er nog nauwelijks jurisprudentie over de toepassing van de WNT is.
…Nagegaan wordt in hoeverre er echt sprake is van vrijwilligheid als een mediationtraject wordt aangevangen in het kader van (situatieve) arbeids¬ongeschiktheid en re-integratie. Uitgangspunt is dat werkgever en werknemer een re-integratie- respectievelijk een meewerkingsverplichting hebben om de werknemer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.
…Als uitlenende organisatie ben je, op grond van de Wet allocatie arbeidskrachten door intermediairs (Waadi), verplicht uitgeleend personeel qua arbeidsvoorwaarden gelijk te behandelen als vast personeel in dienst van de inlenende organisatie. Hiervan kan bij cao worden afgeweken.
…Zoals in de vorige WeetjeZ© is gemeld, wordt de ketenregeling in de cao 2013-2015 (artikel 2:4 CAR-UWO) per 1 juli 2015 aangepast. Daarmee is de CAR-UWO (de “cao” voor gemeenteambtenaren) in lijn met het Burgerlijk Wetboek (BW). Tegelijkertijd wordt het overgangsrecht in artikel 2:6 CAR aangepast.
…De rechtbank Overijssel oordeelde op 24 februari 2015 dat de bepaling in het Wachtgeldbesluit burgerlijke ambtenaren defensie, die vaststelt dat het recht op een wachtgelduitkering op 65 jaar eindigt, buiten toepassing dient te blijven.
…De Wet Werk en Zekerheid wijzigt het ontslagrecht, de regels rondom de inzet van flexibele arbeid en sociale zekerheid (o.a. de Werkloosheidswet) ingrijpend, maar gelden al deze wijzigingen ook voor ambtenaren?
…