De ‘gedwongen’ vrijwilligheid; mediation bij situatieve arbeidsongeschiktheid en re-integratie
Nagegaan wordt in hoeverre er echt sprake is van vrijwilligheid als een mediationtraject wordt aangevangen in het kader van (situatieve) arbeids¬ongeschiktheid en re-integratie. Uitgangspunt is dat werkgever en werknemer een re-integratie- respectievelijk een meewerkingsverplichting hebben om de werknemer zo snel mogelijk aan het werk te krijgen.