Payroll-overeenkomst leidt niet tot ambtelijke aanstelling
Koen Weijling, 6 juni 2017
Ambtenaren, Jurisprudentie, Nieuws
De HRM-afdelingen van ambtelijk Nederland slaken een zucht van verlichting. Er werd met enige spanning afgewacht hoe de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zou aankijken, tegen de uitspraak van de rechtbank Limburg van 2 augustus 2016 (ECLI:NL:RBLIM:2016:6699). De rechtbank had daarin uitgemaakt dat de arbeidsrelatie met een medewerker die op basis van payrollovereenkomst werkzaam was bij een gemeente, diende te worden aangemerkt als een ambtelijk aanstelling. De CRvB heeft op 18 mei jl. in hoger beroep het oordeel van de rechtbank Limburg verworpen (ECLLI:NL:CRVB:2017:1837). De payroll-overeenkomst moet niet worden gezien als een ambtelijke aanstelling, maar als een uitzendovereenkomst.
Meer lezen
Workshop dossiervorming in het (nieuwe) ambtenarenrecht
Koen Weijling, 2 juni 2017
Nieuws
Het ambtelijke ontslagrecht zal drastisch wijzigen als gevolg van de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Het civiele arbeidsrecht wordt van toepassing op de (meeste) ambtenaren. In die discussie wordt nog wel eens vergeten dat alles begint bij een goed dossier. In het civiele arbeidsrecht is dat niet anders. In deze workshop staan we stil bij dossiervorming als basis voor verbetering van functioneren of ontslag.
Meer lezen
Stoornis van Asperger oorzaak van disfunctioneren
Koen Weijling, 19 mei 2017
Ambtenaren, Jurisprudentie, Nieuws, ontslag
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) vernietigt in een uitspraak van 4 mei 2017 het ontslag van een ambtenaar wegens disfunctioneren, omdat het disfunctioneren zijn oordzaak vindt in ziekte, namelijk de stoornis van Asperger (ECLI:NL:CRVB:2017:1671).
Meer lezen
De transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemer: het einde van het slapende dienstverband?
Bianca Tijink, 6 april 2017
Nieuws, WWZ
Op 7 februari 2017 heb ik aandacht besteed aan de oplopende gemoederen rondom de transitievergoeding. Werkgevers houden langdurig zieke werknemers in dienst via ‘slapende dienstverbanden’; mede om onder de uitbetaling van de transitievergoeding uit te komen. Om deze praktijk te beëindiging, is er inmiddels een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd voor compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (en wegens bedrijfseconomische omstandigheden) aan werkgevers die deze vergoeding betalen.
Meer lezen
123 … en de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren staat in het Staatsblad!
Hans Stuiver, 30 maart 2017
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Helaas zo eenvoudig is het niet: 123 …
Meer lezen
De gemoederen rond de transitievergoeding; vervolg
Bianca Tijink, 14 maart 2017
Jurisprudentie, Nieuws, WWZ
De Hoge Raad hoeft zich toch nog niet uit te laten over de vraag of het uitsluiten van AOW-gerechtigden van het recht op een transitievergoeding, leeftijdsdiscriminatie oplevert.
Meer lezen
Door klachten over pestgedrag niet serieus te nemen handelt werkgever verwijtbaar
Koen Weijling, 6 maart 2017
Jurisprudentie
In een uitspraak van 17 februari 2017 van de Rechtbank Amsterdam, oordeelt de kantonrechter in een ontbindingsverzoek van de werkgever (SVB), dat werkneemster niet (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld, omdat zij de zware beschuldigingen aan het adres van collega’s over pestgedrag niet hard kon maken. De SVB vond het uiten van de ongefundeerde beschuldigingen niet professioneel. De kantonrechter is van oordeel dat de SVB verwijtbaar handelde door geen onderzoek naar de beschuldigingen te doen.
Meer lezen
Normalisering van de ambtenaar
Hans Stuiver, 22 februari 2017
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Op 8 november 2016 was het zover; de Eerste Kamer gaf groen licht aan de Wet normalisering rechtspositie van de ambtenaren (Wnra) . Op 20 januari 2017 informeerde Minister Plasterk de Tweede Kamer over het implementatietijdpad. Kort en goed komt het er op neer dat de Wnra, tegelijk met alle invoerings- en aanpassingswetgeving (die ook weer door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden aangenomen), met ingang van 1 januari 2020 in werking treedt.
Meer lezen
Transitievergoeding blijft de gemoederen bezig houden!
Bianca Tijink, 7 februari 2017
Nieuws, WWZ
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers, bij een dienstverband van minimaal twee jaar, recht op een transitievergoeding, maar soms ook niet. In ieder geval blijft de transitievergoeding de gemoederen flink bezighouden. Aan de ene kant ontstaan er ‘slapende dienstverbanden’ met langdurig zieke werknemers waardoor de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Aan de andere kant hoeft er geen transitievergoeding betaalt te worden aan AOW-gerechtigden. Is er in het laatste geval niet sprake van leeftijdsdiscriminatie; moet er dan niet alsnog een transitievergoeding worden betaald?
Meer lezen
Na ontslag kun je niet zomaar alles zeggen over je (ex-)werkgever
Koen Weijling, 2 februari 2017
Jurisprudentie, ontslag
In een recent gepubliceerde uitspraak in kort geding (civiel) van de Rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2016:3371) moest de voorzieningenrechter zich uitlaten over de vraag of een ex-docent Economie van een schoolinstelling voor voortgezet onderwijs een verbod kon worden opgelegd om (al dan niet in de media) mondeling of schriftelijk uitlatingen te doen, waarin hij één of meer (oud)werknemers van de instelling en overige gelieerde personen van onrechtmatigheden en/of strafbaar handelen beschuldigt, dan wel suggereert dat daarvan sprake is geweest.
Meer lezen