Loondoorbetaling bij ziekte: wat gaat er veranderen?
Bianca Tijink, 17 januari 2019
Nieuws, sociaal zekerheidsrecht
Het plan uit het regeerakkoord om de loondoorbetalingsplicht bij ziekte voor kleine werkgevers (tot 25 werknemers), te verkorten van twee naar één jaar is van de baan. Minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid heeft in een kamerbrief op 20 december 2018 maatregelen aangekondigd die het voor kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maken om het loon bij ziekte door te betalen.
Meer lezen
Onze donatie aan Lawyers for Lawyers
Bianca Tijink, 18 december 2018
Nieuws
Verstuur geen kerstkaarten, maar doneer een bedrag aan Lawyers for Lawyers, dat doen wij net als in 2015 ook deze kerst weer.
Meer lezen
Eerste Kamer stemt in met wetsvoorstel compensatie transitievergoeding
Bianca Tijink, 11 juli 2018
Nieuws, WWZ
Op 10 juli 2018 heeft de Eerste Kamer het wetsvoorstel aangenomen, dit kort nadat de Tweede Kamer op 5 juli 2018 al had ingestemd met het wetsvoorstel van minister Koolmees van Sociale Zaken en Werkgelegenheid inzake de compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (en bij ontslag wegens bedrijfseconomische omstandigheden). Vanaf 2020 worden werkgevers gecompenseerd voor de transitievergoeding die zij moeten betalen bij ontslag van werknemers na twee jaar arbeidsongeschiktheid.
Meer lezen
De wijzigingen in de Arbowet
Bianca Tijink, 8 februari 2018
Nieuws, sociaal zekerheidsrecht
In onze praktijk is opgevallen dat de recente wijzigingen van de Arbowet (officieel de Arbeidsomstandighedenwet), die de positie van werknemers versterkt, nog maar matig bekend is. Wij proberen daar met deze bijdrage iets aan te doen.
Per 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. De vernieuwde Arbowet betrekt werkgevers en werknemers meer bij gezondheid en veiligheid op de werkvloer; waarbij de nadruk ligt op preventie.
Meer lezen
Transitievergoeding; wijzigingen naar aanleiding van het regeerakkoord
Bianca Tijink, 23 november 2017
Nieuws, WWZ
Het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst bevat een groot aantal voornemens. Een aantal hiervan heeft betrekking op de transitievergoeding. Hieronder in het kort de aangekondigde maatregelen.
Meer lezen
Vervolg uitsluiting transitievergoeding bij AOW-leeftijd
Bianca Tijink, 19 juli 2017
Jurisprudentie, WWZ
In navolging van het Hof in Den Bosch is nu de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland voornemens prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen over uitsluiting van de transitievergoeding bij AOW-leeftijd.
Meer lezen
Payroll-overeenkomst leidt niet tot ambtelijke aanstelling
Koen Weijling, 6 juni 2017
Ambtenaren, Jurisprudentie, Nieuws
De HRM-afdelingen van ambtelijk Nederland slaken een zucht van verlichting. Er werd met enige spanning afgewacht hoe de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zou aankijken, tegen de uitspraak van de rechtbank Limburg van 2 augustus 2016 (ECLI:NL:RBLIM:2016:6699). De rechtbank had daarin uitgemaakt dat de arbeidsrelatie met een medewerker die op basis van payrollovereenkomst werkzaam was bij een gemeente, diende te worden aangemerkt als een ambtelijk aanstelling. De CRvB heeft op 18 mei jl. in hoger beroep het oordeel van de rechtbank Limburg verworpen (ECLLI:NL:CRVB:2017:1837). De payroll-overeenkomst moet niet worden gezien als een ambtelijke aanstelling, maar als een uitzendovereenkomst.
Meer lezen
Workshop dossiervorming in het (nieuwe) ambtenarenrecht
Koen Weijling, 2 juni 2017
Nieuws
Het ambtelijke ontslagrecht zal drastisch wijzigen als gevolg van de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Het civiele arbeidsrecht wordt van toepassing op de (meeste) ambtenaren. In die discussie wordt nog wel eens vergeten dat alles begint bij een goed dossier. In het civiele arbeidsrecht is dat niet anders. In deze workshop staan we stil bij dossiervorming als basis voor verbetering van functioneren of ontslag.
Meer lezen
Stoornis van Asperger oorzaak van disfunctioneren
Koen Weijling, 19 mei 2017
Ambtenaren, Jurisprudentie, Nieuws, ontslag
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) vernietigt in een uitspraak van 4 mei 2017 het ontslag van een ambtenaar wegens disfunctioneren, omdat het disfunctioneren zijn oorzaak vindt in ziekte, namelijk de stoornis van Asperger (ECLI:NL:CRVB:2017:1671).
Meer lezen
De transitievergoeding bij ontslag langdurig zieke werknemer: het einde van het slapende dienstverband?
Bianca Tijink, 6 april 2017
Nieuws, WWZ
Op 7 februari 2017 heb ik aandacht besteed aan de oplopende gemoederen rondom de transitievergoeding. Werkgevers houden langdurig zieke werknemers in dienst via ‘slapende dienstverbanden’; mede om onder de uitbetaling van de transitievergoeding uit te komen. Om deze praktijk te beëindiging, is er inmiddels een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd voor compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (en wegens bedrijfseconomische omstandigheden) aan werkgevers die deze vergoeding betalen.
Meer lezen