In onze kennisbank delen wij de kennis en ervaringen die wij opdoen in onze praktijk. Dat kan gaan over nieuwe regelgeving of jurisprudentie, maar ook over de nieuwe inzichten die wij verwerven bij het oplossen van de problemen die dagelijks aan ons worden voorgelegd.
Het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst bevat een groot aantal voornemens. Een aantal hiervan heeft betrekking op de transitievergoeding. Hieronder in het kort de aangekondigde maatregelen.
…In navolging van het Hof in Den Bosch is nu de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland voornemens prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen over uitsluiting van de transitievergoeding bij AOW-leeftijd.
…De HRM-afdelingen van ambtelijk Nederland slaken een zucht van verlichting. Er werd met enige spanning afgewacht hoe de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zou aankijken, tegen de uitspraak van de rechtbank Limburg van 2 augustus 2016 (ECLI:NL:RBLIM:2016:6699). De rechtbank had daarin uitgemaakt dat de arbeidsrelatie met een medewerker die op basis van payrollovereenkomst werkzaam was bij een gemeente, diende te worden aangemerkt als een ambtelijk aanstelling. De CRvB heeft op 18 mei jl. in hoger beroep het oordeel van de rechtbank Limburg verworpen (ECLLI:NL:CRVB:2017:1837). De payroll-overeenkomst moet niet worden gezien als een ambtelijke aanstelling, maar als een uitzendovereenkomst.
…Het ambtelijke ontslagrecht zal drastisch wijzigen als gevolg van de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Het civiele arbeidsrecht wordt van toepassing op de (meeste) ambtenaren. In die discussie wordt nog wel eens vergeten dat alles begint bij een goed dossier. In het civiele arbeidsrecht is dat niet anders. In deze workshop staan we stil bij dossiervorming als basis voor verbetering van functioneren of ontslag.
…De Centrale Raad van Beroep (CRvB) vernietigt in een uitspraak van 4 mei 2017 het ontslag van een ambtenaar wegens disfunctioneren, omdat het disfunctioneren zijn oorzaak vindt in ziekte, namelijk de stoornis van Asperger (ECLI:NL:CRVB:2017:1671).
…Op 7 februari 2017 heb ik aandacht besteed aan de oplopende gemoederen rondom de transitievergoeding. Werkgevers houden langdurig zieke werknemers in dienst via ‘slapende dienstverbanden’; mede om onder de uitbetaling van de transitievergoeding uit te komen. Om deze praktijk te beëindiging, is er inmiddels een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd voor compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (en wegens bedrijfseconomische omstandigheden) aan werkgevers die deze vergoeding betalen.
…Helaas zo eenvoudig is het niet: 123 …
…De Hoge Raad hoeft zich toch nog niet uit te laten over de vraag of het uitsluiten van AOW-gerechtigden van het recht op een transitievergoeding, leeftijdsdiscriminatie oplevert.
…In een uitspraak van 17 februari 2017 van de Rechtbank Amsterdam, oordeelt de kantonrechter in een ontbindingsverzoek van de werkgever (SVB), dat werkneemster niet (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld, omdat zij de zware beschuldigingen aan het adres van collega’s over pestgedrag niet hard kon maken. De SVB vond het uiten van de ongefundeerde beschuldigingen niet professioneel. De kantonrechter is van oordeel dat de SVB verwijtbaar handelde door geen onderzoek naar de beschuldigingen te doen.
…Op 8 november 2016 was het zover; de Eerste Kamer gaf groen licht aan de Wet normalisering rechtspositie van de ambtenaren (Wnra) . Op 20 januari 2017 informeerde Minister Plasterk de Tweede Kamer over het implementatietijdpad. Kort en goed komt het er op neer dat de Wnra, tegelijk met alle invoerings- en aanpassingswetgeving (die ook weer door de Tweede en Eerste Kamer moeten worden aangenomen), met ingang van 1 januari 2020 in werking treedt.
…