Bianca Tijink, 8 februari 2018
Nieuws, sociaal zekerheidsrecht
In onze praktijk is opgevallen dat de recente wijzigingen van de Arbowet (officieel de Arbeidsomstandighedenwet), die de positie van werknemers versterkt, nog maar matig bekend is. Wij proberen daar met deze bijdrage iets aan te doen.
Per 1 juli 2017 is de Arbowet gewijzigd. De vernieuwde Arbowet betrekt werkgevers en werknemers meer bij gezondheid en veiligheid op de werkvloer; waarbij de nadruk ligt op preventie.
…
Bianca Tijink, 23 november 2017
Nieuws, WWZ
Het regeerakkoord Vertrouwen in de toekomst bevat een groot aantal voornemens. Een aantal hiervan heeft betrekking op de transitievergoeding. Hieronder in het kort de aangekondigde maatregelen.
…
Bianca Tijink, 19 juli 2017
Jurisprudentie, WWZ
In navolging van het Hof in Den Bosch is nu de kantonrechter van Rechtbank Midden-Nederland voornemens prejudiciële vragen aan de Hoge Raad te stellen over uitsluiting van de transitievergoeding bij AOW-leeftijd.
…
Koen Weijling, 6 juni 2017
Ambtenaren, Jurisprudentie, Nieuws
De HRM-afdelingen van ambtelijk Nederland slaken een zucht van verlichting. Er werd met enige spanning afgewacht hoe de Centrale Raad van Beroep (CRvB) zou aankijken, tegen de uitspraak van de rechtbank Limburg van 2 augustus 2016 (ECLI:NL:RBLIM:2016:6699). De rechtbank had daarin uitgemaakt dat de arbeidsrelatie met een medewerker die op basis van payrollovereenkomst werkzaam was bij een gemeente, diende te worden aangemerkt als een ambtelijk aanstelling. De CRvB heeft op 18 mei jl. in hoger beroep het oordeel van de rechtbank Limburg verworpen (ECLLI:NL:CRVB:2017:1837). De payroll-overeenkomst moet niet worden gezien als een ambtelijke aanstelling, maar als een uitzendovereenkomst.
…
Koen Weijling, 2 juni 2017
Nieuws
Het ambtelijke ontslagrecht zal drastisch wijzigen als gevolg van de invoering van de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren. Het civiele arbeidsrecht wordt van toepassing op de (meeste) ambtenaren. In die discussie wordt nog wel eens vergeten dat alles begint bij een goed dossier. In het civiele arbeidsrecht is dat niet anders. In deze workshop staan we stil bij dossiervorming als basis voor verbetering van functioneren of ontslag.
…
Koen Weijling, 19 mei 2017
Ambtenaren, Jurisprudentie, Nieuws, ontslag
De Centrale Raad van Beroep (CRvB) vernietigt in een uitspraak van 4 mei 2017 het ontslag van een ambtenaar wegens disfunctioneren, omdat het disfunctioneren zijn oorzaak vindt in ziekte, namelijk de stoornis van Asperger (ECLI:NL:CRVB:2017:1671).
…
Bianca Tijink, 6 april 2017
Nieuws, WWZ
Op 7 februari 2017 heb ik aandacht besteed aan de oplopende gemoederen rondom de transitievergoeding. Werkgevers houden langdurig zieke werknemers in dienst via ‘slapende dienstverbanden’; mede om onder de uitbetaling van de transitievergoeding uit te komen. Om deze praktijk te beëindiging, is er inmiddels een wetsvoorstel naar de Tweede Kamer gestuurd voor compensatie van de transitievergoeding na ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (en wegens bedrijfseconomische omstandigheden) aan werkgevers die deze vergoeding betalen.
…
Hans Stuiver, 30 maart 2017
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Helaas zo eenvoudig is het niet: 123 …
…
Bianca Tijink, 14 maart 2017
Jurisprudentie, Nieuws, WWZ
De Hoge Raad hoeft zich toch nog niet uit te laten over de vraag of het uitsluiten van AOW-gerechtigden van het recht op een transitievergoeding, leeftijdsdiscriminatie oplevert.
…
Koen Weijling, 6 maart 2017
Jurisprudentie
In een uitspraak van 17 februari 2017 van de Rechtbank Amsterdam, oordeelt de kantonrechter in een ontbindingsverzoek van de werkgever (SVB), dat werkneemster niet (ernstig) verwijtbaar heeft gehandeld, omdat zij de zware beschuldigingen aan het adres van collega’s over pestgedrag niet hard kon maken. De SVB vond het uiten van de ongefundeerde beschuldigingen niet professioneel. De kantonrechter is van oordeel dat de SVB verwijtbaar handelde door geen onderzoek naar de beschuldigingen te doen.
…