Bianca Tijink, 7 februari 2017
Nieuws, WWZ
Door de Wet werk en zekerheid (WWZ) hebben werknemers, bij een dienstverband van minimaal twee jaar, recht op een transitievergoeding, maar soms ook niet. In ieder geval blijft de transitievergoeding de gemoederen flink bezighouden. Aan de ene kant ontstaan er ‘slapende dienstverbanden’ met langdurig zieke werknemers waardoor de werkgever geen transitievergoeding hoeft te betalen. Aan de andere kant hoeft er geen transitievergoeding betaalt te worden aan AOW-gerechtigden. Is er in het laatste geval niet sprake van leeftijdsdiscriminatie; moet er dan niet alsnog een transitievergoeding worden betaald?
…
Koen Weijling, 2 februari 2017
Jurisprudentie, ontslag
In een recent gepubliceerde uitspraak in kort geding (civiel) van de Rechtbank Noord-Holland (ECLI:NL:RBNHO:2016:3371) moest de voorzieningenrechter zich uitlaten over de vraag of een ex-docent Economie van een schoolinstelling voor voortgezet onderwijs een verbod kon worden opgelegd om (al dan niet in de media) mondeling of schriftelijk uitlatingen te doen, waarin hij één of meer (oud)werknemers van de instelling en overige gelieerde personen van onrechtmatigheden en/of strafbaar handelen beschuldigt, dan wel suggereert dat daarvan sprake is geweest.
…
Hans Stuiver, 8 november 2016
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Niet alleen in de VS is het election day, ook Nederland kiest vandaag: voor het behoud van ambtenaren, of het normaliseren van hun rechtspositie.
…
Bianca Tijink, 2 november 2016
sociaal zekerheidsrecht, WWZ
Per 1 december 2016 wordt het Dagloonbesluit werknemersverzekeringen (Stb. 2016, 390) aangepast vanwege het dagloonverlagend effect, dat voor bepaalde groepen WW-gerechtigden is ontstaan door de invoering van de inkomensverrekening van de Werkloosheidswet door de Wet werk en zekerheid per 1 juli 2015.
…
Hans Stuiver, 27 oktober 2016
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Op 27 september 2016 en 25 oktober 2016 heeft de plenaire behandeling van het Initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren plaatsgevonden.
…
Hans Stuiver, 18 oktober 2016
Ambtenaren, Nieuws
Met ingang van 10 oktober 2016 is voor de Rijksoverheid, op grond van de Gedragscode Integriteit Rijk 2016, het stringente draaideurbeleid geschrapt en nieuw beleid geformuleerd voor een gevoelige overstap naar ander werk. Per deze datum is het weer mogelijk om voormalige ambtenaren, na het eindigen van hun aanstelling, als externe krachten in te huren; zelfs voor het werk wat zij, ten tijde van hun aanstelling, ook deden. In een nieuw stukje beleid doet de code een beroep op ambtenaren die een gevoelige overstap kiezen voor een andere werkgever of ondernemerschap.
…
Hans Stuiver, 28 september 2016
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
Op 27 september 2016 heeft de aangekondigde eerste termijn van de plenaire behandeling van het Initiatiefvoorstel Wet normalisering rechtspositie ambtenaren plaatsgevonden.
…
Koen Weijling, 7 september 2016
Ambtenaren, Jurisprudentie
In een zeer uitgebreid gemotiveerde uitspraak van 2 augustus 2016 ECLI:NL:RBLIM:2016:6699 heeft de rechtbank Limburg zich gebogen over de vraag of een medewerker die bij de gemeente werkzaam is via een payrollconstructie een aanstelling heeft verworven. Een medewerker die bij de gemeente Heerlen werkzaam is via een payrollbedrijf heeft volgens de rechtbank Limburg een ambtelijke aanstelling verworven. Gelet op het feit dat payrolling met name binnen de overheid een grote vlucht heeft genomen, kan deze uitspraak, zeker als de Centrale Raad van Beroep er in hoger beroep ook zo overdenkt, verstrekkende gevolgen hebben.
…
Hans Stuiver, 30 mei 2016
Nieuws, Wet normalisering rechtspositie ambtenaren
De plenaire behandeling van het initiatief wetsvoorstel “Wet normalisering rechtspositie ambtenaren” is op de agenda van de Eerste Kamer gezet.
…
Bianca Tijink, 26 mei 2016
Jurisprudentie, Nieuws
De Centrale Raad van Beroep heeft op 19 mei 2016 (ECLI:NL:CRVB:2016:1830) het verzoek van een ambtenaar om herziening van een vaststellingsovereenkomst afgewezen. Hierdoor ontstaat voor deze ambtenaar, door de verhoging van de AOW-leeftijd, een gat van 21 maanden in zijn inkomen op het moment dat hij 65 jaar wordt.
…