Op 17 april 2025 hebben VNG, WSGO en de vakbonden (FNV Overheid, CNV Overheid en CMHF Overheid) een akkoord bereikt over een nieuwe cao voor gemeenten en samenwerkende gemeentelijke organisaties (SGO). De cao heeft een looptijd van 1 april 2025 tot en met 31 maart 2027 en geldt voor ruim 222.000 medewerkers. 

Hoewel het  akkoord nog door de achterbannen moet worden goedgekeurd, zijn de belangrijkste afspraken inmiddels bekend. We zetten die voor u op een rij:

Loonsverhoging en minimumloon

De salarissen stijgen over de looptijd in totaal met 6,7%, plus een extra nominale verhoging van €35,– per maand. Daarnaast wordt per 1 januari 2026 een minimumuursalaris van €16 ingevoerd, exclusief voor schaal A, waarmee gemeenten anticiperen op de maatschappelijke ontwikkelingen rondom het minimumloon.

Aanpassing toelagen en vergoedingen

De cao kent forse verbeteringen in toelagen voor onregelmatige diensten. Zo wordt het werken op zaterdag, zon- en feestdagen vanaf 1 oktober 2025 beter beloond, en stijgt de thuiswerkvergoeding naar €2,40  netto per dag. Ook komt er meer ruimte voor lokale afspraken over reiskostenvergoedingen.

Aandacht voor inclusiviteit en diversiteit

De cao bevat nieuwe bepalingen die een inclusieve werkomgeving moeten bevorderen. Er wordt onder meer gendertransitieverlof van maximaal 24 weken ingevoerd. Het recht op ouderschapsverlof wordt uitgebreid naar meeroudergezinnen. Bovendien mogen medewerkers Tweede Paasdag en Tweede Pinksterdag omruilen voor een feestdag die past bij hun religie, culturele achtergrond of levensovertuiging.

Aanpassingen in sociale zekerheid

Belangrijke wijziging: vanaf 1 januari 2026 vervalt het recht op een aanvullende uitkering voor medewerkers die wegens disfunctioneren uit dienst treden. En per 1 januari 2028 komt de na-wettelijke uitkering alleen nog toe aan medewerkers die dan 55 jaar of ouder zijn.

Onderzoek naar zware beroepen en RVU

Er is een nieuw traject afgesproken om werknemers met een zwaar beroep toegang te geven tot een vroegpensioenregeling (RVU) vanaf 1 januari 2026. Daarbij wordt onder meer gekeken naar belasting door onregelmatige diensten en fysieke belasting.

Let op: De afspraken zijn onder voorbehoud van goedkeuring door de leden van de betrokken partijen. Definitieve bekrachtiging door de VNG en de WSGO wordt verwacht op 6 juni 2025, en door de bonden uiterlijk op 23 mei 2025.

Heeft u als gemeente of medewerker vragen over de gevolgen van deze cao-afspraken voor uw arbeidsvoorwaarden? Neem gerust contact op met ons.